Assessment-Center

Das Assessment-Center ist ein betriebliches Auswahlverfahren zur Personalauswahl. Ein Verfahren in dem Beobachter mehrere Kandidaten anhand von Verhaltensweisen und deren Eignung für konkreten Aufgaben bzw. Stellen bewerten. Bewerber-Kandidaten werden während der gesamten Situation beobachtet, beschrieben, beurteilt und eingeschätzt.

Merkmale

• Prüfungen in mehreren Situationen z.B. Arbeitsproben oder soziales Verhalten über längere Zeit.

• Häufige Inhalte von Assessment-Center
  • struckturierte Interviews
  • Gruppendiskussion
  • Rollenspiele
  • Präsentationen
  • Fragebögen (Leistungs- und Persönlichkeitstests)

Das Assessment-Center ist auch unter den Bezeichnungen Auswahlverfahren, Förderseminar, Standortbestimmungsseminar, Development Center oder Potentialanaylseseminar bekannt.